Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом МРОТ при работе на 0,5 ставки?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Нужно ли сравнивать величину среднедневного заработка с МРОТ? если сотрудник на ставке 0,5

  Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":
  

  Цитата:18. Во всех случаях средний месячный заработок работника,отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времении выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

  Работник отработал половину нормы рабочего времени, следовательно, нужно сравнивать фактический заработок с половиной МРОТ.
    Поскольку полный оклад, хоть старый 24000 руб., хоть новый 31000 руб., явно больше МРОТ, то и зарплата работника 0,5 от полного оклада тоже
  больше 0,5 МРОТ. При условии, конечно, что работник работал, а не, например, прогуливал.
  Вот и все сравнение.
  
  Остается выяснить один момент. Зарплата повысилась у одного работника или у всех. Это к тому, нужно ли применять повышающий коэффициент.
• Nataly S, один сотрудник уволился 14/06/22 до повышения зп. Нового приняли после повышения зп
  
  Nataly S, а в каком случае применяется повышающий коэффициент?
• Цитата: один сотрудник уволился 14/06/22 до повышения зп. Нового приняли после повышения зп

  Ничего не понятно.
  Оклад в ШР изменился по всем сотрудникам?
  

  Цитата: а в каком случае применяется повышающий коэффициент?

  Постановление 922:
  

  Цитата:16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
• Nataly S, приказ о повышении окладов от 16/06/2022. На эту дату в организации был один сотрудник., который увольняется завтра. 17/06/2022 новый сотрудник принят уже с учётом изменений по окладам.
• Повторю свой вопрос:
  

  Цитата: Окладв ШРизменился по всем сотрудникам?

  Если да, то повышающий коэффициент применять надо.
• Nataly S, спасибо ☺️