Как предоставлять отпуск при сменном графике работы на 0,5 ставки?

Comments

• Здравствуйте!
  
  

  Цитата: можно ли начислить ему отпуск в дни, которые у него считаются выходными - половину февраля и половину марта?

  Теоретически можно, а вот практически...
  Выходные дни и дни ежегодного отпуска - это разные виды отдыха работника. Статья 107 ТК РФ:
  

  Цитата:Статья 107. Виды времени отдыхаВидами времени отдыха являются:перерывы в течение рабочего дня (смены);ежедневный (междусменный) отдых;выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни;отпуска.

  Если дни отпуска в точности совпадают с выходными днями, то это получается скрытая компенсация за неиспользованный отпуск. Возможны претензии от ГИТ.
  Может ли двухдневный отпуск совпасть с выходными: читаем разъяснения Минтруда
  
  Безопасный вариант: ежегодный отпуск частично приходится на рабочие дни.
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Nataly S, спасибо за ответ. Ну, у меня получается, что второй продавец отработает полный месяц, но в разных расчетных периодах (февраль и март). Формально, она отработает за первого его рабочее время, но переработки не получится, так как разные расчетные периоды. Просто в дальнейшем график их работы сдвинется, до ее отпуска. Это безопасный вариант?
• Пока не важно, что будет у второго продавца, мы рассматриваем предоставление отпуска первому продавцу.
  Допустим, что в марте  первый продавец должен был работать с 01 по 14 марта, а второй с 15 по 28 марта.
  Если первому продавцу предоставить отпуск с 01 по 14 марта, то возможен штраф со стороны ГИТ. А вот если отпуск предоставить с 25 февраля по 16 марта, тогда вероятность претензий со стороны ГИТ значительно меньше.
• Nataly S, спасибо большое