Как рассчитать пособие по БиР?
Добрый день. Помогите, пожалуйста, с расчетом пособия по беременности и родам. Сотрудница была в отпуске по по уходу за ребёнком весь 2018 год и до декабря 2019. В середине декабря 2019 она вышла из отпуска по уходу за ребёнком и, не отработав ни дня, ушла на месяц в отпуск. Сразу после ежегодного отпуска у неё новый отпуск по беременности и родам.
Смущает, что средний заработок за 2018-2019 год получился большой в связи с тем, что отпускные были начислены в декабре, а фактически отпуск был в двух месяцах: 15 дней в декабре и 12 в январе.
Правильно ли брать расчёт 2018-2019, если нет ни одного рабочего дня, но при этом есть 16 дней отпуска, с которого были насчитаны взносы. В законодательстве не нашла препятствий. Но смущает, что средний заработок за день стал 2300, когда предыдущий был 1309. Боюсь претензий от ФСС.
Буду благодарна за вашу помощь
Смущает, что средний заработок за 2018-2019 год получился большой в связи с тем, что отпускные были начислены в декабре, а фактически отпуск был в двух месяцах: 15 дней в декабре и 12 в январе.
Правильно ли брать расчёт 2018-2019, если нет ни одного рабочего дня, но при этом есть 16 дней отпуска, с которого были насчитаны взносы. В законодательстве не нашла препятствий. Но смущает, что средний заработок за день стал 2300, когда предыдущий был 1309. Боюсь претензий от ФСС.
Буду благодарна за вашу помощь
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Правильно ли брать расчёт 2018-2019, если нет ни одного рабочего дня, но при этом есть 16 дней отпуска, с которого были насчитаны взносы.В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" по умолчанию расчетным периодом являются два года, предшествующие году наступления страхового случая:Цитата:1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.В данном случае берутся 2018+2019.
Про количество дней в Законе ничего не написано.Цитата: В законодательстве не нашла препятствий.Потому что их там нет. 😀Цитата: Но смущает, что средний заработок за день стал 2300, когда предыдущий был 1309. Боюсь претензий от ФСС.В какие претензии может предъявить ФСС? Отказать в предоставлении ежегодного отпуска нельзя на основании статьи 260 ТК. Отпуск предоставлен.
Получился высокий СДЗ? Ну и что, других-то вариантов расчета нет.
Заменить годы можно только при условии, что имеется заявление и замена приведет к увеличению пособия. Из той же статьи 14:Цитата:В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год)по заявлениюзастрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что этоприведет к увеличению размера пособия.Даже если заявление было бы, оно не подлежало бы удовлетворению, так как замена приводит к уменьшению пособия. -
Nataly S, спасибо большое! Думала, может я что-то всё таки по дням упустила. Наша сотрудница конечно это сделала не специально, но уж любят прикопаться проверяющие, когда больше не к чему. Сотрудница как раз написала заявление, но у меня нет оснований на замену лет.
-
Цитата: Наша сотрудница конечно это сделала не специально,А хоть бы и специально. 😀Цитата: Сотрудница как раз написала заявление, но у меня нет оснований на замену лет.Действительно нет.
