Увольнение сезонной работницы перед уходом в декретный отпуск
Здравствуйте, уважаемые коллеги. Возникла спорная ситуация помогите пожалуйста разобраться. Сотрудница принята оператором котельной по трудовому договору на время отопительного сезона в октябре 2011г. 16.04.2012г. отопительный сезон официально закрыт, работница находится на четвертом месяце беременности и утверждает, что мы не имеем права ее уволить в связи с окончанием действия сезонного трудового договора, т.к. она консультировалась у прокурора. Подскажите пожалуйста как верно поступить в сложившейся ситуации. Заранее спасибо.
Comments
-
Добрый день!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ вы действительно не можете уволить беременную работницу, несмотря на то, что закончился срок трудового договора, при условии, что работницей были предоставлены необходимые документы:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
