Как настроить 1С ЗУП 3.1 для расчета зарплаты при неполном рабочем времени?

Comments

• Добрый день!
  Вам нужно в неполном графике установить, что норма рассчитывается по этому графику, оклад работнику поставить не полный, а 2500 (0,25 от 10000 руб.).
  Тогда, при расчете зарплаты будет учитываться, что если неполный график отработан полностью, например, 39 час., то работнику начисляется полный оклад - 2500 руб. Если бы сотрудником было отработано меньше часов, то расчет будет уже = 2500 / 39 * 35
• Цитата: Если вручную добавляю время в графике 22 февраля и ставлю не 1 час, а 1,75 часа, получаю отработанное время 39,75 час и  расчет 10000 : 159 (норма) х 39,75 = 2500,00. Красиво по деньгам получается, работник доволен, но тогда обижается Трудовая инспекция, 0,75 часа переработка, 22 февраля не сократили на 1 час, руководство недовольно ибо в табелях непонятные цифры из месяца в месяц и т.д.

  Здравствуйте.
  
  Почему Вы считаете, что при 0,25 ставки 1,75 часа считается, что 0,75 - это переработка ? 
  
  Для полной ставки - 7 часов в укороченный день, для 0,25 ставки - 7 х 0,25 = 1,75 часов. Где тут переработка ?
  
  Укороченных дней не так уж и много в году, так что можно и потерпеть 😀.
• Доброе утро.
  
  

  Цитата: Добрый день!Вам нужно в неполном графике установить, что норма рассчитывается по этому графику, оклад работнику поставить не полный, а 2500 (0,25 от 10000 руб.).Тогда, при расчете зарплаты будет учитываться, что если неполный график отработан полностью, например, 39 час., то работнику начисляется полный оклад - 2500 руб. Если бы сотрудником было отработано меньше часов, то расчет будет уже = 2500 / 39 * 35

  К сожалению такой вариант не подойдет. Тогда неправильно считаются больничные исходя из МРОТ, программа не видит что надо взять 0,25 МРОТ и считает из целого.
  
  

  Цитата: Для полной ставки - 7 часов в укороченный день, для 0,25 ставки - 7 х 0,25 = 1,75 часов. Где тут переработка ?

  Сокращение предпраздничного дня на 1 час не зависит от нормы рабочего времени, поэтому день уменьшается на 1 час и для 0,75 ставки, и для 0,5 ставки, и для 0,25 ставки. Есть таблицы с расчетом нормы для любого неполного времени начиная от 39-часовой рабочей недели и меньше.
  
  Про потерпеть - не можно к сожалению. Надо сделать так как заказано. Т.е. рассчитана норма для каждого варианта неполного рабочего времени, с уменьшением на 1 час в предпраздничные дни, она отработана полностью, следовательно должна быть получена четверть зарплаты. Вопрос как это реализовать в ЗУП?
  
  Вариант для 0,5 ставки вроде мною найден, но пока не опробован. Планирую создать еще один график, на который будет ссылаться как на норму расчет для 0,5 ставки. Т.е. в феврале 2019 в нем будет не 159 часов, а 158 часов, и при расчете на 0,5 ставки тогда получим 10000 : 158ч (норма) х 79 = 5000,00.
  
  К сожалению для 0,75 и 0,25 ставки такой вариант не проходит. (((
• Цитата: Вариант для 0,5 ставки вроде мною найден, но пока не опробован. Планирую создать еще один график, на который будет ссылаться как на норму расчет для 0,5 ставки. Т.е. в феврале 2019 в нем будет не 159 часов, а 158 часов, и при расчете на 0,5 ставки тогда получим 10000 : 158ч (норма) х 79 = 5000,00.К сожалению для 0,75 и 0,25 ставки такой вариант не проходит. (((

  Почему для 0,25 не подходит?
  Создайте еще один график, исходя из которого считать норму рабочего времени именно для 0,25 ставки, часы в котором будут ровно в 4 раза больше неполного графика на 0,25.
• Цитата: Почему для 0,25 не подходит?Создайте еще один график, исходя из которого считать норму рабочего времени именно для 0,25 ставки, часы в котором будут ровно в 4 раза больше неполного графика на 0,25.

  А вариант который я предложила действительно жизнеспособный получается и его можно использовать?
  Я имею ввиду не вылезет потом где-нибудь что-нибудь неожиданное?
  
  Посчитала на коленке, да, для 0,25 ставки тоже можно использовать.
  Февраль 2019 норма = 39ч : 0,25 = 156ч
  Расчет = 10000 : 156ч (норма для 0,25 ставки) х 39 = 2500,00 )))
  
  А вот для 0,75 ставки не получается. У меня и такой вариант сотрудников есть. )))
  Для расчета нормы получается Февраль 2019г 119ч : 0,75 = 158,666666666666.
  В табель могу поставить только 2 цифры после запятой, в итоге получается норма за месяц 158,67ч и расчет для 0,75 ставки выходит за счет округления такой 10000 : 158,67ч (норма для 0,75 ставки) х 119ч = 7499,84 руб, что не равно желаемой сумме 7500,00 (10000 х 0,75 = 7500,00)
•   Julia_A,  попробуйте в документе Приём на работу поставить не Оплату по окладу (по часам), а Оплата по окладу.
  
  Если для начисления Оплата по окладу прописать формулу начисления 
  Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
  
  ДоляНеполногоРабочегоВремени как раз и будет определять оплату - для полставки будет равна 0,5. Вводить её вручную не надо, она вводится при приёме на работу или кадровом перемещении. 
  Для сокращённого дня будет начислено 0,5 от ставки при отработке положенного времени вне зависимости от того 3 или 4 часа.
• Добрый день.
  
  Пожалуйста, допомогите мне.
  Вопрос с расчетами по 0,75 ставки остался не решен. Надо пересчитывать Январь, Февраль, в ЗУП все висит незавершенное. 🤯
• Всем привет.
  

  Цитата: Вопрос с расчетами по 0,75 ставки остался не решен

  
  
  
  
• Цитата: Всем привет.Цитата: Вопрос с расчетами по 0,75 ставки остался не решен

  Добрый вечер.
  Можно задам уточняющие вопросы? Прощу меня извинить, если вопросы глупые.
  
  Т.е. чтобы расчет удался, надо в графике для 0,75 ставки убрать ссылку на норму другого графика (обычно это пятидневка 40 часов) и создать новое начисление (потому что имеющаяся формула Оплата по окладу (по часам) = Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов используется для 0,5ст и 0,25ст) с новой формулой?
  
  А откуда берется норма для 0,75 ставки (январь 102ч, февраль 119ч)? Из самого графика 0,75, который я руками заполню?
• Цитата: Т.е. чтобы расчет удался, надо в графике для 0,75 ставки убрать ссылку на норму другого графика

  Именно.
  

  Цитата: создать новое начисление (потому что имеющаяся формула Оплата по окладу (по часам) = Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов используется для 0,5ст и 0,25ст) с новой формулой?

  Я сторонник универсальных решений. Поэтому использовал бы одинаковый вид начисления и для этих ставок. Например, для 0,25 ставки:
  
  Везде формула одна и та же:
  Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени / НормаЧасов * ВремяВЧасах
  А доля неполного рабочего времени у каждого работника будет своя:
  
  

  Цитата: А откуда берется норма для 0,75 ставки (январь 102ч, февраль 119ч)? Из самого графика 0,75, который я руками заполню?

  Да, из графика
• Цитата: Я сторонник универсальных решений. Поэтому использовал бы одинаковый вид начисления и для этих ставок.

  Добрый день.
  Праздники отгулялись, продолжим, с Вашего позволения. )))
  
  А как при таком расчете считать больничный лист из МРОТ? Поскольку не будет галки "Считать норму по другому графику" будет браться полный МРОТ? Вручную корректировать расчет? И все время помнить, что бы не забыть исправить в программе. ((( Замкнутый круг какой-то получается.
  
  Все-таки для 0,5 и для 0,25 наверное ставки оставлю свой расчет с другим графиком для нормы.
• Цитата: А как при таком расчете считать больничный лист из МРОТ? Поскольку не будет галки "Считать норму по другому графику" будет браться полный МРОТ? Вручную корректировать расчет? И все время помнить, что бы не забыть исправить в программе

  У Вас есть доступ в программу? Проверьте самостоятельно: МРОТ будет рассчитан пропорционально продолжительности рабочего времени.
• Цитата: У Вас есть доступ в программу? Проверьте самостоятельно: МРОТ будет рассчитан пропорционально продолжительности рабочего времени.

  Хорошо, я попробую просчитать в программе.
  Просто столько раз переделывала то туда, то обратно, решила выяснить заранее. )))
• От модератора: несанкционированные сообщения рекламного характера запрещены!
  По вопросам размещения рекламы на портале сюда: Сайт для бухгалтеров - обратная связь
  
  Пользователю, разместившему рекламу без согласования с администрацией портала Бухгалтерия Онлайн, закрыт доступ на форум.